新卒採用
まずは、病院、職場に慣れていただくため4月初旬、全体オリエンテーションを行います。看護部だけでなく、検査部や薬剤部など他部門の見学や説明をうけます。部署に配属されてからは、集合研修、OJTで看護実践を学んでいきます。日勤業務を通して業務の流れ、看護技術を習得、成長のスピードは人それぞれです。目安として9月頃には独り立ちできるよう計画していますが、1〜3ヶ月ごとに振り返りをしながら、そのひとの成長に合わせ支援していきます。
- 基本的な臨床実践能力が獲得できる
- 専門職業人としての資質を身につける
- チーム医療の一員として自覚ができる
- 看護職を継続できる自信につなげられる
新人看護師の教育については、当院での研修に加え、三重県看護協会主催の多施設合同研修への参加や済生会松阪総合病院の協力により新人看護研修に参加することにより、他病院の新人看護師と交流ができ意見交換や学ぶ良い機会となっています。
プリセプター制度や各病棟でのOJT、目標管理などにより看護師として成長できる体制を整えています。
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担当：明和病院 採用係
